為更好地了解員工工作生活中遇到的問(wèn)題和困難，提高員工參與度、積極性和歸屬感。2024年1月23日至24日，江蘇上上電纜集團(tuán)組織召開(kāi)了技術(shù)管理人員以及一線(xiàn)員工新春座談會(huì)。集團(tuán)副總經(jīng)理蔣愛(ài)民、總工程師李斌、總經(jīng)理助理狄洪杰和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人以及員工代表參加活動(dòng)。
座談會(huì)上，技術(shù)管理人員和一線(xiàn)員工代表分別對(duì)遇到的、需要企業(yè)協(xié)助解決的問(wèn)題進(jìn)行了交流，并對(duì)未來(lái)發(fā)展提出了寶貴建議。各部門(mén)分廠(chǎng)負(fù)責(zé)人針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答，明確了改進(jìn)思路，消除了員工疑惑。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，會(huì)后將繼續(xù)整理歸納提出的問(wèn)題，落實(shí)整改，力爭(zhēng)做到事事有回應(yīng)、件件有著落。
在技術(shù)管理人員座談會(huì)上，李總對(duì)涉及技術(shù)方面的問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)解答，并與大家交流了2023年工作體會(huì)。他說(shuō)，外部競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)企業(yè)的要求也越來(lái)越高，我們要不斷增強(qiáng)適應(yīng)能力，持續(xù)做好產(chǎn)品改進(jìn)工作。他鼓勵(lì)技術(shù)人員道，一要珍惜上上平臺(tái)，發(fā)揮自身價(jià)值；二要主動(dòng)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓寬自己的信息面；三要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短；四要善于借力，注重協(xié)作與溝通；五要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，努力提升自我。
在一線(xiàn)員工座談會(huì)上，蔣總稱(chēng)贊大家提出的問(wèn)題都很接地氣，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，還對(duì)生產(chǎn)人員如何做好工作提出了四點(diǎn)希望：一要始終堅(jiān)持質(zhì)量第一、守住安全底線(xiàn)，每個(gè)人都要為擦亮“上上”品牌貢獻(xiàn)自己的力量；二要多學(xué)習(xí)，多練本領(lǐng)，防范工作差錯(cuò)；三要精益求精，提高效率，杜絕浪費(fèi)；四要互幫互助，共同提高，齊心協(xié)力，共同進(jìn)步。
狄總參與了技術(shù)管理人員和一線(xiàn)員工兩個(gè)座談會(huì)，他表示，今年大家提出的問(wèn)題和建議非常具體，給后續(xù)的工作提供了新思路。針對(duì)員工關(guān)心的停車(chē)位、食堂、勞保以及培訓(xùn)等問(wèn)題，狄總一一作了解答。他要求，相關(guān)責(zé)任部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況，解放思想、提高認(rèn)識(shí)，真正以人為本，為大家提供更多的便利、更好的服務(wù)，并按照“立即解決、創(chuàng)造條件按計(jì)劃解決和等待條件伺機(jī)解決”三種類(lèi)型，逐個(gè)拿方案、定措施，在新的一年更好地為員工排憂(yōu)解難，切實(shí)提高員工幸福感、歸屬感。
會(huì)后，參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)向參與座談會(huì)的員工代表以及全體員工送去新春祝福，新的一年企業(yè)將繼續(xù)朝著“企業(yè)強(qiáng)、職工富”的目標(biāo)不斷奮進(jìn)。
